換句話說中國主權國家法人格本質都沒有改變，還是大清帝國建國時的國家法人格。
我在課堂上與學生提到前述的傾聽與不用急著給建議等概念時，有同學露出困惑的表情，我都告訴他們：「除非對方真的需要你給建議，否則就是好好地聽，並用簡單的回應讓對方知道你聽到了。」 自殺防治守門人第三式「轉介」：資源轉介與持續關懷 如果你覺得專業協助對對方的狀況是重要的，可以向外尋求資源，例如陪同就醫或幫忙找提供心理治療的諮商所，並鼓勵對方對治療保持信心，因為就算吃藥或開始談話，都不是特效藥，忍受好轉等待過程中的焦慮是必要的，雖然這麼說也許會讓有些人失望，但想像成像中醫那樣慢慢調理的過程，或許比較能理解。
所以如果你是一個與之對談的人，當你發現對方有自殺的意念或絕望的感受時，可以明確詢問對方是不是想過自殺。這種詢問非常重要，在自殺防治守門人的訓練中，除了積極地去聽對方的狀態之外，也要讓對方感覺到你願意與他「直球對決」，如此會讓對方更能直接說出內心的感受。有的時候，敘說自己的狀況不是為了要得到解方，敘說只是在抒發感受以及在與對方連結。他說，他可以預期跳下去之後，可能會死、或可能會受傷、或可能會像坐雲霄飛車一樣感受到心跳加劇的感受但卻安然無事，但他可以想像的是，現在正在襲捲他的恐慌與害怕的感覺，將會有一陣子地停歇，由別的感受或必須面對的狀況所取代。如果面對有自殺意念的人，你不知道該怎麼辦時，其實就是嘗試在生活中去理解他的感受及感受出現的背景，並讓他知道你懂得他的難受，其實也許就能促成改變的契機了。
死亡並不是真正的目的，真正的目的，是在於離開那種無法負荷的感受。理解可以開啟改變的契機 在生活中的確會因為大大小小的事而引發感受，我們很難期望事情永遠稱心如意，因為無法預料的變數太多、我們也很難寄託每個重要的人都能理解我們的每一個舉動，因為每個人都有自己的思考脈絡和注意力重點男性休育嬰假的比例在2018年度僅為6.2％，與女性超過80％的休假率比較相去甚遠。
支付的薪金不用繳納所得稅，也免除社會保險費用和雇用保險費用，因此如果支付67％，相當於實際能到手約80％的薪金。還有，因看護家人而辭職的現象也許也會劃上句號。女性休假「10到12個月」最多，一年左右約占60％。因丈夫休育嬰假，家庭總收入增加，第二個孩子也出生了 男性休育嬰假之所以總是不見進展，也是因為很多人說「不想減少收入」。
政府執政黨的「育嬰休假方式研究專案組」更在2020年3月，提出實施名為「父親產後休業制度（暫稱）」的新制度的建議。「不滿五天」占比最多，不滿兩週約占70％。
厚生勞動省「國民生活基礎調查」（2016年）的結果顯示，進入21世紀的頭幾年，共同居住的家庭中主要的看護人是「兒媳」，但兒媳的比例逐漸下降，現在已經被「兒子」的比例趕超。工作時間越長，越能增加工作「量」，而肯花時間的話，有時「質」也能得到提升。成果主義制度中原本就引入了「生產率」的標準。需要在工作的同時看護家人的年齡層中，作為企業主要戰鬥力的五十多歲的管理層居多。
去辦公室工作的時間減少，則需要重新審視勤務管理和評價制度的規定，可以考慮將原有的時間管理型向歐美的成果主義型過渡。」 從長時間勞動的時間管理型轉向成果主義型 隨著近年「女性活躍推進」政策和「工作方式改革」的推進，育嬰休假、縮短工時等制度的實施環境逐漸完備。但是，也有反映認為雖然有了制度，但很難執行，「男在外工作，女在家做家務、育嬰」的舊有價值觀念，仍然根深柢固的職場不在少數。即使緊急事態宣言解除，與病毒的戰鬥還會繼續。
比如，為了看護家人和工作兩不誤，有的男性管理層可以改為短時間工作，發揮其卓越的管理能力，即使每天只用幾小時指揮工作，也能引導團隊取得好的業績，那麼，他的成果、「生產率」之高不是應該得到高度評價嗎？ 日本那種靠消耗時間來追求「量」和「質」的舊有工作方式也到了該結束的時候了。對工作時間和地點的限制減弱，則工作方式和工作人員更呈現多樣化，社會習俗和價值觀也會漸漸改變。
休假期間，作為「育嬰休業給付金」，從開始休業後到孩子六個月為止支付停工前月薪的67％（最大額度），到孩子一歲之前支付50％。文：久我尚子 不見成長的男性育嬰假使用率 政府雖然打出「到2020年度男性育嬰假使用率達到13％」的目標，但實際很難實現這一目標。
在這個「爸爸產假」制度中，建議男性在配偶產後停工四週，此間補助金的補助率實質提高到100％。但是，就算由於丈夫休育嬰假，當時的收入減少了，但家庭的總收入也有可能大幅增加。Photo Credit: nippon.com 育嬰假是日本《育嬰及長照休業法》中所規定的勞動者的權利，原則上在孩子週歲之前都可以享受。比如，完成同等程度的「量」和「質」的任務，「生產率」低的員工需要加班，而「生產率」高的員工不需要加班，那麼「生產率」高的員工不產生加班費這種成本。不過，「生產率」這個評價標準原本也是需要考慮的。相比之下，男性育嬰假與夏季有薪假幾乎沒什麼區別。
但是，如果選擇離職生孩子，育嬰告一段落後再次複出幹臨時工，則生涯收入會僅止於6000萬日圓。如果明白了這一點，丈夫豈不也會改變認識，主動說明妻子，使她能一直堅持工作？現役世代的工資苦於不見成長，越是年輕一代，越有必要以夫妻共同工作的方式來穩定家庭的經濟基礎。
事實上近年常照的環境發生了變化。生育兩個孩子的大學畢業女性，如果充分利用育嬰假和縮短出勤時間制度、作為正式員工持續工作的話，生涯收入會超過兩億日圓（註）。
這不是值得給予相應的肯定嗎？ 即使像「裁量工作制」（與實際工作時間無關，雇主按事先和雇員協商好的工作時間支付薪酬——譯註）等沒有加班費概念的雇用形態，在業務方面迅速推進人工智慧（AI）和物聯網（IoT）等數位化進程中，撇開「生產率」的概念也是無法在全球競爭中勝出的。為了鼓勵男性使用育嬰假，2019年11月，政府推出從2020年起，男性國家公務員原則上必須休一個月以上育嬰假的方針。
而現在隨著新冠疫情的擴大，令人意想不到的是，以往的工作方式也迎來了變革的好時機。男性曾經只顧工作、與育嬰無關，但現在有的人也必須兼顧工作和看護父母了。也有報導稱，休完數月育嬰假的男職員回到單位後或被降職，或很難再在公司待下去這位民眾還說：「如今年輕一代不相信這一套，但軍人還是相信，這是他們的弱點。
緬甸民眾不滿軍方藉口奪權走上街頭抗議，遭軍方以橡膠彈、催淚瓦斯、水砲、甚至實彈回擊。Here we see more of womens longyi (htamein) underwears and pads seen everywhere again on Friday for misogynistic Myanmar military, protestors are also calling for a Htamein Flags Marchon coming Monday. #WhatishappeninginMyamar pic.twitter.com/F3TiG6MvQd — Hnin Zaw (@hninyadanazaw) March 5, 2021 《BBC》報導，自從2月1日軍隊奪取政權以來，緬甸全國各地已有至少55人被殺害，而暴力事件在過去的幾週中愈演愈烈。
所以在緊急狀況下，如果他們朝我們而來，我們也許能有較多時間跑開。緬甸軍方於今（2021）年2月1日發動政變，囚禁了實質領袖翁山蘇姬（Aung San Suu Kyi，港譯「昂山素姬」）以及多名全國民主聯盟（NLD）政要。
Perhaps the womens clothes (longyi) will save lives... If you dont know, the military, a fascist terrorist regime is frightened to have their sacredness affected by walking under longyi or coming in contact w/ period blood. Turns out the fascist is extremely sexist! 😬 pic.twitter.com/tZYt9IjScd — Yasmin Ullah (@YasminJUllah) March 5, 2021 緬甸傳統上認為，若從遮蔽女性私密部位的衣物下方走過，不僅會招厄運，也有失男子氣概。據悉，緬甸掌握了8名越境逃到印度的警員情報。
《路透》報導，約有30名緬甸官員與家屬越境到印度尋求協助。「緬甸啤酒」是軍方企業，自政變之後銷量一落千丈，還失去了日本合作夥伴麒麟啤酒，麒麟宣布由於軍方的奪權行動違背該企業的人權政策，因而終止了與緬甸啤酒的合資關係。印度官員也證實，已收到緬甸來信，要求遣返警察。」 報導指出，依據緬甸傳統，女性的下體以及遮蓋該部位的衣物，會削弱男性的力量（該力量稱之為hpone）。
而因為當地文化，街頭出現了特殊的抗議畫面。（中央社）緬甸抗議軍事政變的民眾為拖延軍警追捕速度，現已習慣把女性的筒裙甚至內衣橫過街頭成列高掛。
」 社群網站張貼的影片可見，緬甸警察會把晾掛的成列衣服拿開，再走過街道。因為按照緬甸傳統，男性從女性筒裙下方走過會招來厄運。
信中寫道：「為維護兩國鄰國的友好關係，請拘留8名到達印度領土的緬甸警察，並移交給緬甸。聯合國人權事務負責人米歇爾・巴切萊特（Michelle Bachelet）表示，自政變以來，已有1700多人被拘留，其中包括國會議員、示威民眾和至少29名新聞工作者。
